Diseño profesional de Descriptivos y Perfiles de Puesto (DPP)

Objetivo general del curso:

Desarrollar en las personas participantes las competencias necesarias para diseñar Descriptivos y Perfiles de Puesto (DPP) profesionales, alineados a estándares de competencias laborales, enfoque por funciones, estructura organizacional y cultura institucional, utilizando herramientas prácticas, plantillas editables y criterios técnicos aplicables a cualquier sector.

Duración total del curso:

8 horas (divididas en 4 módulos).

Modalidad: Autogestivo – 100% en línea.

Competencias que se desarrollan:

• Comprensión del propósito, utilidad y componentes clave de un DPP.

• Aplicación de estructura por funciones y competencias laborales.

• Redacción técnica y profesional de funciones y responsabilidades.

• Evaluación y validación práctica de DPP conforme a estándares.

• Generación de entregables formales alineados a ISO y cultura organizacional.

Requisitos de ingreso:

• Conocimiento básico del entorno laboral de su empresa o sector.

• Manejo básico de herramientas digitales (Word, PDF, Odoo, Notion).

• Deseable: experiencia previa en Recursos Humanos, Supervisión o Desarrollo Organizacional.

Contenidos estructurados:

• Módulo 0: Bienvenida, Introducción y Evaluación Diagnóstica

• Módulo 1: Fundamentos del DPP

• Módulo 2: Estructura profesional por competencias del DPP

• Módulo 3: Evaluación y uso práctico del DPP

• Encuesta de Reacción y Cierre del Curso

• 📅 Calendario de Actividades del Curso

Evaluación y evidencias del aprendizaje:

• Diagnóstica: Cuestionario de conocimientos previos.

• Formativa: Actividades de reflexión y aplicación por módulo.

• Sumativa: Elaboración final de un DPP profesional con entregable descargable.

• Encuesta de Reacción: Evaluación de satisfacción final por parte del participante.

Criterios de acreditación:

Para acreditar el curso y recibir constancia de participación, la persona debe:

• Visualizar el 100% de los módulos.

• Realizar la actividad final (entrega del DPP).

• Responder la encuesta de reacción.

• Obtener al menos el 80% de respuestas correctas en las evaluaciones.

Constancia:

Se emite una constancia digital de participación con validación interna por A‑BORDO | Personas, Talento y Cultura.

Bibliografía y recursos base:

• CONOCER – Estándares de Competencia Laboral.

• ISO 9001:2015 – Gestión de la calidad.

• Modelos de Gestión por Competencias.

• Manuales internos de RRHH y DPPs estructurados.

• Documentación técnica de A‑BORDO y casos reales.