Contexto y cultura
Traducimos la información esencial de la empresa en una bienvenida clara y útil.
Qué recibes: Contenidos de inducción sobre contexto, reglas y cultura.
Onboarding 80/20
Integrar también es habilitar.
Cuando una persona llega sin claridad sobre su puesto, sus prioridades o a quién acudir, la integración depende de la improvisación. Identificamos lo esencial para empezar bien y trabajar con autonomía progresiva.
De la bienvenida a la autonomía
01Priorizar
02Preparar
03Habilitar
04Acompañar
Qué recibe tu empresa
Claridad para empezar. Recursos para avanzar.
Claridad del puesto
Definimos qué se espera, cuáles son las prioridades y cómo se relaciona el puesto con el equipo.
Qué recibes: Guía del puesto con responsabilidades y contactos clave.
Ruta de incorporación
Ordenamos las actividades esenciales y asignamos quién prepara, explica y acompaña.
Qué recibes: Ruta de onboarding con actividades y responsables.
Habilitación operativa
Identificamos herramientas, accesos, prácticas y recursos necesarios para realizar el trabajo.
Qué recibes: Lista de habilitación y evidencias de preparación según el puesto.
Seguimiento del líder
Establecemos puntos de revisión para detectar dudas, barreras y necesidades de apoyo.
Qué recibes: Guía de seguimiento de la integración con responsables y evidencias.
Sistema vivo en Notion
Organizamos los recursos para que la persona y su líder consulten información vigente.
Qué recibes: Espacio de bienvenida y consulta actualizable en Notion.
Metodología y alcance
Priorizamos lo esencial. Lo validamos en la práctica.
Revisamos cómo se incorpora hoy una persona, qué dificultades encuentra y qué necesita saber para trabajar. Con los líderes, priorizamos los contenidos, recursos y actividades esenciales; construimos la ruta, la validamos y acompañamos su aplicación según alcance.
El onboarding necesita una base clara de reglas, roles y procesos. Si esa base falta, empezamos con MOEv. DOEv se considera cuando la complejidad exige un rediseño más profundo de estructura, cultura o liderazgo.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa 80/20? Priorizar la información y las acciones esenciales para empezar bien. No representa un porcentaje garantizado de resultados.
¿Es solamente un manual de bienvenida? Incluye la integración al puesto y al equipo, la habilitación operativa y el seguimiento del líder, según el alcance acordado.
¿Podemos aprovechar materiales existentes? Sí. Revisamos su vigencia, conservamos lo útil y completamos lo necesario con información de la operación.
¿Quién mantiene la información? La empresa designa responsables de actualización y seguimiento. La entrega en Notion facilita la consulta y el mantenimiento; las responsabilidades se acuerdan durante el proyecto.
Empecemos por una conversación
Diseñemos la integración de tu equipo.
Puedes contactar por WhatsApp para consultar el alcance. Si necesitas orientación sobre tu situación, agenda una sesión con pago; las condiciones se muestran antes de reservar. La implementación se cotiza por separado.
Carlos Gibrán
Personas, talento y cultura · A-BORDO
carlos@a-bordo.com.mx
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