Liderazgo y coaching
Decisiones, comunicación, coordinación y hábitos para dirigir con mayor claridad.
Qué recibes: Prácticas de liderazgo, herramientas y compromisos para aplicar en el trabajo.
EnRuta · Formación y desarrollo
Aprender para aplicar.
Desarrollarse para avanzar.
Formación, talleres y acompañamiento para fortalecer competencias, liderazgo y ejecución. El aprendizaje se conecta con las actividades y objetivos reales.
El aprendizaje llega a la operación
01Identificar
02Practicar
03Aplicar
04Revisar
Personas preparadas.
Equipos que pueden ejecutar.
Habilitación operativa
Onboarding 80/20, integración al puesto y herramientas para desempeñarse con autonomía.
Qué recibes: Ruta de integración y recursos para desempeñar el puesto con claridad.
Competencias y desempeño
Detección de necesidades, objetivos de aprendizaje y seguimiento de su aplicación.
Qué recibes: Objetivos de aprendizaje, actividades prácticas y evidencias de aplicación.
Instituto HORECA
Hacer visible
lo que sabes hacer.
Evaluación y certificación de competencias mediante la ruta y el estándar aplicables.
Antes de iniciar, se revisan el estándar, los requisitos, las evidencias y las condiciones del proceso. La certificación depende del resultado de la evaluación correspondiente.
Conocer la ruta de evaluaciónFormación con seguimiento.
01 · Identificar la necesidad
Qué debe mejorar la persona o equipo y cómo se relaciona con su trabajo.
02 · Practicar y construir herramientas
Actividades y recursos pertinentes a la operación.
03 · Revisar la aplicación
Evidencias, compromisos y cambios observables según el alcance.
Empecemos por una conversación
¿Qué está frenando
a tu empresa?
Cuéntame qué está pasando. Identifiquemos el problema, la prioridad y una ruta de trabajo adecuada para tu organización.
Agendar una revisión de mis necesidades de formaciónCarlos Gibrán
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